Alternance sans entreprise : commencer sa formation à Paris pendant sa recherche

Commencer au CFA sans contrat : ce que dit la loi

En principe, un contrat d'apprentissage se signe avec une entreprise, puis la formation commence. Mais la loi prévoit une exception, à l'article L6222-12-1 du Code du travail. Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus, vous pouvez, à votre demande, débuter un cycle de formation en apprentissage sans avoir été engagé par un employeur.

Parmi les règles qui encadrent cette période :

• vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pas celui d'apprenti ;
• le CFA dans lequel vous êtes inscrit vous assiste dans la recherche d'un employeur : la loi le prévoit, vous ne cherchez pas seul ;
• vous pouvez signer un contrat d'apprentissage à tout moment pendant cette période. Sa durée est alors réduite du nombre de mois écoulés depuis le début de votre cycle de formation.

Ce dispositif s'applique dans les conditions et limites fixées par le Code du travail (lien dans les sources en bas de page). L'équipe de Raise On Academy vous les présente avant toute inscription.

Ce dispositif concerne uniquement l'apprentissage : un contrat de professionnalisation, lui, suppose d'avoir déjà un employeur.

Commencer sans entreprise à Raise On Academy

En 2026-2027, vous pouvez commencer les cours sans entreprise dans nos trois formations en alternance :

Le Bachelor RH prépare à une certification de niveau 6 enregistrée au RNCP, le répertoire national des certifications (n° 38438), délivrée par CDE FEDE France.

Vous suivez les cours avec votre classe, les mêmes jours et au même rythme que les apprentis déjà en entreprise. Les autres jours servent à votre recherche : candidatures, relances, entretiens. Plus tard, ce seront vos jours en entreprise.

La rentrée a lieu en septembre. Après, les inscriptions restent ouvertes jusqu'à fin novembre en Bachelor RH et jusqu'à fin décembre en BTS, dans la limite des places : voir notre guide s'inscrire après la rentrée. Vous candidatez directement auprès de l'école, en ligne, et un conseiller vous répond sous 48 heures ouvrées.

Stagiaire de la formation professionnelle : ce que cela change pour vous

Tant que vous n'avez pas signé votre contrat, vous n'êtes pas apprenti. Concrètement :

• vous n'avez pas de salaire d'apprenti : il n'y a pas encore d'employeur pour vous payer ;
• vous suivez le même programme que votre classe et préparez le même diplôme ou la même certification ;
• vous êtes inscrit au CFA, qui vous accompagne dans votre recherche.

Cette période peut avoir un coût. Il vous est présenté clairement avant toute inscription, et nos tarifs sont publiés sur la page Tarifs 2026-2027. Une fois votre contrat d'apprentissage conclu, la formation ne vous coûte rien : elle est financée par l'opérateur de compétences (OPCO) de votre entreprise, et vous êtes payé chaque mois.

Comment l'école vous aide à trouver votre entreprise

Commencer les cours sans entreprise n'a de sens que si la recherche avance en parallèle. À Raise On Academy, un conseiller vous suit jusqu'à la signature :

• CV et lettre retravaillés, adaptés au poste visé : vendeur, assistant de gestion, assistant RH ;
• préparation aux entretiens, avec des mises en situation ;
• mise en relation avec les entreprises avec lesquelles nous travaillons, et offres publiées dans votre espace étudiant ;
• points réguliers pour faire le bilan de vos candidatures et ajuster votre ciblage.

Un argument à utiliser en entretien : vous êtes déjà en formation. Vous connaissez le rythme, vous avez commencé le programme, et l'entreprise sait que vous êtes motivé. Des alternants de Raise On Academy, toutes formations confondues, ont notamment été accueillis par Leroy Merlin, Carrefour, Eleven Paris ou Leonidas.

Votre plan de recherche en cinq étapes

La recherche d'une alternance est un travail à part entière. Une méthode simple pour les jours sans cours :

1. Ciblez. Listez 30 à 50 entreprises qui recrutent dans votre domaine à Paris et en Île-de-France : enseignes, PME, cabinets, associations. Ne visez pas que les grands noms.
2. Utilisez les outils publics. La bonne alternance recense les offres et les entreprises susceptibles de recruter, par diplôme et par ville. Consultez aussi les offres de France Travail.
3. Allez sur place. En commerce, déposez votre CV en magasin en semaine, en milieu de matinée, en demandant le ou la responsable. Évitez le samedi, jour de forte affluence.
4. Relancez. Une relance polie par mail ou par téléphone une semaine après votre candidature fait souvent la différence.
5. Notez tout. Un tableau simple (entreprise, date, contact, réponse) vous évite d'oublier une relance et sert de base aux points avec votre conseiller.

Pour aller plus loin (outils, CV, entretien, pièges à éviter), voir notre guide trouver une alternance à Paris.

Mettez en avant votre rythme : en BTS, vous serez en entreprise tous les jours sans cours (en commerce, souvent le samedi aussi) ; en Bachelor RH, tous les jours sauf le mercredi, en dehors des semaines regroupées à l'école. C'est un vrai atout pour un recruteur.

Le jour où vous signez votre contrat

Dès que vous trouvez votre entreprise, vous signez votre contrat d'apprentissage. À partir de la date de début de ce contrat :

• vous devenez apprenti et salarié, avec un salaire minimum fixé par la loi selon votre âge et l'année de contrat. Depuis le 1er juin 2026, un apprenti de 18 à 20 ans gagne au moins 802,82 € brut par mois en 1re année ; de 21 à 25 ans, au moins 989,52 € ;
• la durée de votre contrat est réduite du nombre de mois écoulés depuis le début de votre cycle de formation, puisque vous avez déjà commencé le programme ;
• vous continuez les cours avec la même classe, sans rien recommencer.

Si votre contrat est plus court que le cycle de formation, une règle particulière peut vous faire passer plus tôt au pourcentage supérieur (article D6222-28-1 du Code du travail) : vérifiez-la avec l'école et votre employeur. Toute la grille de salaire est dans notre guide salaire d'un apprenti en 2026. L'entreprise peut toujours payer plus que le minimum.

Vous êtes une entreprise et vous recrutez ?

Nos candidats déjà en formation sont disponibles tout de suite et connaissent le rythme de l'alternance. L'école s'engage : aucun reste à charge pour l'entreprise sur la formation. Les frais pédagogiques sont financés par votre opérateur de compétences (OPCO), selon les règles de prise en charge en vigueur.

Les aides de l'État dépendent notamment de la date de début du contrat : les conditions en vigueur sont détaillées sur notre page aides à l'embauche. Déposez votre annonce : nous vous présentons des candidats présélectionnés.

Questions fréquentes