Trouver une alternance à Paris : la méthode pas à pas pour décrocher son contrat

Comment trouver une alternance à Paris : par où commencer

Pour une alternance, il faut deux choses : une formation et une entreprise. Vous pouvez chercher les deux en même temps, mais choisir d'abord votre formation vous aide beaucoup. Vous savez quel poste viser, vous pouvez dire au recruteur quels jours vous serez présent, et l'école vous accompagne dans votre recherche.

Votre contrat d'apprentissage est ensuite signé entre vous et l'entreprise (et votre représentant légal si vous êtes mineur). Le contrat fixe la date de début. Les cours au CFA et la formation en entreprise doivent commencer dans les trois mois qui suivent (article L6222-12 du Code du travail).

Pas besoin de tout boucler avant septembre : vous pouvez aussi commencer les cours pendant votre recherche (voir plus bas). Mais c'est au printemps et en été que les offres sont les plus nombreuses : commencer tôt vous laisse plus de choix.

Cibler les bonnes entreprises

Envoyer le même CV à cent offres donne rarement de bons résultats. Mieux vaut une liste de 30 à 50 entreprises choisies, à Paris et en petite couronne, faciles d'accès en transports depuis chez vous.

Ne visez pas que les grands noms : ils reçoivent énormément de candidatures. Les PME, les commerces indépendants et les associations recrutent aussi des apprentis, et répondent souvent plus vite. Pour les RH, voir aussi notre guide alternance RH à Paris.

Où trouver les offres à Paris

• La bonne alternance, le service public dédié : les offres par diplôme et par ville, mais aussi des entreprises susceptibles de recruter un alternant, à qui envoyer une candidature spontanée.
• France Travail et 1jeune1solution, le site public pour les jeunes, qui regroupe des offres d'emploi et d'alternance.
• Les sites carrières des enseignes et des entreprises : beaucoup publient leurs offres d'alternance uniquement chez elles.
• Les forums de l'alternance organisés à Paris et en Île-de-France, notamment au printemps : on y rencontre directement des recruteurs.
• Votre réseau : famille, amis, anciens employeurs de stage ou de job d'été. Demandez simplement si leur entreprise prend des apprentis.
• Votre école, qui reçoit des offres et connaît des entreprises qui recrutent.

En commerce, la candidature en magasin reste très efficace : passez en semaine, en milieu de matinée, demandez le ou la responsable, et laissez un CV d'une page. Évitez le samedi : c'est le jour où l'équipe a le moins de temps.

Un CV et un message qui donnent envie de vous rencontrer

Le recruteur passe quelques secondes sur votre CV. Mettez en haut, bien visible :

• ce que vous cherchez : « Recherche contrat d'apprentissage, BTS MCO » ;
• le rythme : « 2 jours à l'école, 3 jours en entreprise » en BTS, ou « école le mercredi et quelques semaines regroupées, entreprise le reste du temps » en Bachelor RH ;
• la date à laquelle vous êtes disponible et le nom de l'école.

Pas d'expérience ? Citez ce que vous avez vraiment fait : un job d'été, du baby-sitting, un club de sport, une association, un projet au lycée. Pour chaque exemple, une phrase qui montre une qualité utile au poste : le sens du contact pour la vente, la rigueur pour la gestion, la discrétion pour les RH.

Le message d'accompagnement tient en cinq ou six lignes : qui vous êtes, la formation et le rythme, pourquoi cette entreprise en particulier, et votre disponibilité pour un entretien. Un message adapté à chaque entreprise vaut mieux que dix lettres identiques.

Relancer et suivre ses candidatures

1. Tenez un tableau : entreprise, poste, date d'envoi, contact, réponse. Il évite les oublis et permet de faire le point avec votre conseiller.
2. Relancez une fois, poliment, par mail ou par téléphone, environ une semaine après votre candidature.
3. Gardez un rythme régulier : quelques candidatures soignées chaque semaine valent mieux qu'une grosse série envoyée d'un coup, puis plus rien.
4. Tirez les leçons des silences : sans réponse après plusieurs semaines, revoyez d'abord le CV ou le ciblage, avec votre conseiller.

Réussir l'entretien

Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise : ce qu'elle vend, ses clients, ses magasins ou ses services. Préparez trois exemples concrets de ce que vous avez déjà fait, et une réponse claire à la question « pourquoi l'alternance ? ».

Ayez en tête les informations pratiques que le recruteur vous demandera : les jours d'école, la date de début possible et la durée de la formation (2 ans pour un BTS, 1 an pour le Bachelor RH). Vous pouvez aussi lui dire que l'école accompagne l'entreprise dans les démarches auprès de son opérateur de compétences (OPCO), et qu'elle s'engage : aucun reste à charge pour l'entreprise sur la formation.

Et posez vos propres questions : qui sera votre maître d'apprentissage (votre tuteur dans l'entreprise), quelles seront vos missions, quels sont vos horaires. Un candidat qui pose des questions montre qu'il se projette.

Les pièges à éviter

• Payer pour obtenir une alternance. Une entreprise ne doit jamais vous demander d'argent pour vous recruter. En apprentissage, vous êtes salarié, avec un salaire minimum fixé par la loi : depuis le 1er juin 2026, au moins 802,82 € brut par mois en 1re année de 18 à 20 ans, 989,52 € de 21 à 25 ans. Voir notre guide salaire d'un apprenti.
• Les offres trop floues. Une annonce sans nom d'entreprise, sans adresse, ou qui vous demande vos coordonnées bancaires avant tout entretien doit vous alerter.
• Le mauvais diplôme. Vérifiez que la formation proposée prépare bien un diplôme ou une certification enregistrés au RNCP, sur le site de France compétences, et que le CFA est certifié Qualiopi, comme Raise On Academy : c'est une condition pour que la formation soit financée par des fonds publics.
• Parents, ces repères valent aussi pour vous : en cas de doute sur une offre, appelez l'école.

Pas trouvé d'alternance à la rentrée : que faire ?

Ce n'est pas la fin de votre projet. Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus, le Code du travail (article L6222-12-1) vous permet de commencer votre formation au CFA sans employeur, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, dans les conditions et limites qu'il fixe.

Le CFA vous aide alors à trouver votre entreprise, et vous signez votre contrat d'apprentissage dès que vous l'avez trouvée. Tout le détail, y compris les conditions financières de cette période, est dans notre guide alternance sans entreprise.

À Raise On Academy, la rentrée a lieu en septembre, et les inscriptions restent ouvertes après : jusqu'à fin novembre en Bachelor RH, jusqu'à fin décembre en BTS MCO et BTS GPME, dans la limite des places (voir s'inscrire après la rentrée). Être déjà en formation est un argument en entretien : vous connaissez le rythme, vous avez commencé le programme, et vous êtes disponible tout de suite.

Comment Raise On Academy vous aide

Notre CFA est installé au 108 rue Saint-Maur, 75011 Paris. Dès votre admission, un conseiller vous suit jusqu'à la signature de votre contrat :

• CV et message retravaillés pour le poste visé ;
• préparation aux entretiens, avec des mises en situation ;
• mise en relation avec les entreprises avec lesquelles nous travaillons, et offres publiées dans votre espace étudiant ;
• points réguliers pour faire le bilan de vos candidatures.

Rappel du rythme, un atout à mettre en avant : en BTS MCO, cours le lundi et le mardi en 1re année, le jeudi et le vendredi en 2e année ; en BTS GPME, l'inverse ; en Bachelor RH, le mercredi, plus quelques semaines regroupées.

Des alternants de Raise On Academy, toutes formations confondues, ont notamment été accueillis par Leroy Merlin, Carrefour, Eleven Paris ou Leonidas.

Prérequis, délais d'accès et accessibilité sont détaillés sur chaque page formation et sur notre page Admission. Candidatez en ligne : un conseiller vous répond sous 48 heures ouvrées.

Vous êtes une entreprise et vous cherchez un alternant ?

Nos candidats sont présélectionnés et préparés aux entretiens. L'école s'engage : aucun reste à charge pour l'entreprise sur la formation. Les frais pédagogiques sont financés par votre opérateur de compétences (OPCO), selon les règles de prise en charge en vigueur.

Les aides de l'État dépendent notamment de la date de début du contrat, de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme : voir notre page aides à l'embauche. Déposez votre annonce : nous vous présentons des profils adaptés.

Questions fréquentes