Salaire d'un apprenti en 2026 : la grille selon l'âge et l'année

Comment se calcule le salaire d'un apprenti

Le Code du travail fixe un salaire minimum pour les apprentis, en pourcentage du SMIC. Deux critères comptent : l'âge de l'apprenti et l'année du contrat. Le pourcentage augmente quand l'apprenti change de tranche d'âge, à partir du 1er jour du mois qui suit son anniversaire.

À partir de 21 ans, le pourcentage se calcule sur le salaire minimum de la convention collective de l'entreprise, s'il est plus élevé que le SMIC. Et l'entreprise peut toujours payer plus que le minimum.

La grille en vigueur depuis le 1er juin 2026

Pourcentage du SMIC et montant brut mensuel minimum, pour 35 heures par semaine :

Montants arrondis au centime, sur un SMIC de 1 867,02 €. La colonne « 3e année » concerne les contrats de trois ans, ou les contrats plus courts que le cycle de formation. À partir de 26 ans, le minimum est le SMIC, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.

Brut ou net : ce que vous touchez vraiment

Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, la part du salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC, soit 933,51 €, est exonérée de cotisations salariales, de CSG et de CRDS. Seule la part au-dessus est soumise à prélèvements.

• De 18 à 20 ans en 1re année (802,82 €), vous êtes sous ce seuil : le net est quasiment égal au brut.
• De 21 à 25 ans en 1re année (989,52 €), seule une petite partie dépasse le seuil : le net reste très proche du brut.

Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales s'applique jusqu'à 79 % du SMIC. Pour un montant exact, utilisez le simulateur accessible depuis service-public.fr.

Exemples concrets en BTS et en Bachelor

Inès, 19 ans, entre en BTS MCO

Elle a entre 18 et 20 ans et commence la 1re année de son contrat : 43 % du SMIC, soit au moins 802,82 € brut par mois. En 2e année, si elle a toujours moins de 21 ans, elle passe à 51 %, soit 952,18 €. À partir du 1er jour du mois qui suit ses 21 ans, elle passe à 61 %, soit 1 138,88 €.

Yanis, 22 ans, entre en Bachelor RH après un BTS en alternance

Il a entre 21 et 25 ans. Le Bachelor RH se prépare en un cycle d'un an après un bac + 2 : le minimum de base est donc celui d'une 1re année, 53 % du SMIC, soit 989,52 € brut. Mais comme il a obtenu son BTS en apprentissage, son nouveau contrat ne peut pas le payer moins que le minimum de sa dernière année de BTS (article D6222-29 du Code du travail). S'il avait déjà 21 ans en 2e année de BTS, c'est au moins 61 %, soit 1 138,88 € brut. Et l'entreprise peut toujours payer plus.

Les autres avantages de l'apprenti

En plus de son salaire :

• la formation ne lui coûte rien : les frais sont pris en charge par l'entreprise et son opérateur de compétences (OPCO) ;
• l'employeur rembourse 50 % de son abonnement de transport, le passe Navigo à Paris ;
• il cotise pour sa retraite, a droit aux congés payés et à 5 jours ouvrables rémunérés pour préparer ses examens, dans le mois qui les précède ;
• son salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu, dans la limite du montant annuel du SMIC ;
• il peut bénéficier d'aides au logement (APL, aide Mobili-Jeune d'Action Logement), sous conditions.

Vos droits et devoirs d'apprenti sont détaillés sur notre page L'apprentissage. Vous êtes employeur ? Voir les aides à l'embauche 2026.

Questions fréquentes