Rentrée décalée en alternance à Paris : jusqu'à quand s'inscrire en BTS ou en Bachelor RH ?

Rentrée décalée ou inscription tardive : de quoi parle-t-on ?

On parle de rentrée décalée quand une école organise une seconde rentrée, avec une nouvelle classe qui démarre en janvier ou en février. Raise On Academy ne le fait pas : il y a une seule rentrée, en septembre.

En revanche, vous pouvez rejoindre une classe déjà lancée après la rentrée, tant qu'il reste des places : jusqu'à fin novembre pour le Bachelor RH, jusqu'à fin décembre pour le BTS MCO et le BTS GPME. Après ces dates, il faudra viser la rentrée de septembre suivante.

À ne pas confondre avec les BTS en 18 mois proposés par certains établissements : ici, vous rejoignez une classe déjà lancée et vous suivez le même calendrier que votre promotion.

S'inscrire après la rentrée en BTS ou en Bachelor RH à Paris 11e

En 2026-2027, trois formations en alternance acceptent des inscriptions après la rentrée, dans la limite des places :

Le Bachelor RH mène à une certification de niveau 6 enregistrée au RNCP, le répertoire national des certifications (n° 38438), délivrée par CDE FEDE France.

Vous candidatez directement auprès de l'école, sans Parcoursup. Comptez quelques jours entre la candidature et la décision : n'attendez pas les derniers jours avant la date limite. Les étapes :

1. candidature en ligne ;
2. réponse d'un conseiller sous 48 heures ouvrées ;
3. entretien de motivation ;
4. décision sous 8 jours.

L'entretien sert aussi à faire le point sur ce que vous avez déjà étudié et sur les premières semaines de cours à rattraper.

Vous n'avez pas encore d'entreprise ?

Ce n'est pas un obstacle pour commencer. Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus, vous pouvez suivre les cours à Raise On Academy pendant que vous cherchez votre entreprise. Vous avez alors le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ce statut permet de commencer la formation avant d'avoir signé un contrat, dans les conditions prévues par le Code du travail. L'équipe vous explique ces conditions avant toute inscription.

L'école vous aide dans votre recherche : CV retravaillé, préparation aux entretiens, mise en relation avec les entreprises avec lesquelles nous travaillons et offres dans votre espace étudiant.

Dès que vous trouvez votre entreprise, vous signez votre contrat d'apprentissage, dont la durée tient compte des mois de formation déjà suivis. Tant que vous n'avez pas signé, vous n'êtes pas encore apprenti : les conditions financières de cette période sont détaillées sur notre page Tarifs 2026-2027.

Rattraper les cours sans s'épuiser

Arriver dans une classe déjà lancée demande un peu d'organisation les premières semaines. Quatre réflexes :

• Récupérez les supports des cours déjà passés auprès de vos formateurs dès votre arrivée, et repérez les notions sur lesquelles tout le reste s'appuie.
• Fixez-vous un créneau régulier, par exemple une heure deux soirs par semaine, plutôt qu'un rattrapage d'un seul coup.
• Appuyez-vous sur votre entreprise : quelle que soit votre formation, une partie du programme s'apprend aussi sur le terrain.
• Posez vos questions tôt à vos formateurs. Un point bloqué en novembre se règle bien plus facilement qu'en mai.

Vous venez d'une autre formation (une 1re année de licence, un BUT, un autre BTS) ? Une partie du programme vous sera peut-être déjà familière : dites-le à l'entretien.

Votre contrat : dates, durée et examen

Le contrat fixe sa date de début. La formation à l'école et la formation chez l'employeur doivent commencer au plus tard trois mois après cette date (article L6222-12 du Code du travail). Rien n'impose de commencer en septembre.

En principe, le contrat dure le temps du cycle de formation, c'est-à-dire la durée normale de la formation : 2 ans pour un BTS, 1 an pour le Bachelor RH. Il dure au moins 6 mois et, sauf cas particuliers, au plus 3 ans (article L6222-7-1). Quand vous entrez après la rentrée, votre contrat est en général plus court que celui d'un apprenti entré en septembre.

Cette durée plus courte se fixe de deux façons : soit en tenant compte des mois de formation déjà suivis avant la signature, soit par une convention, un document joint au contrat et signé par l'école, l'employeur et vous, au vu de votre niveau et de ce que vous avez déjà appris.

Côté examen, vous préparez le même diplôme que les apprentis entrés en septembre et vous passez en principe les épreuves à la même session, sous réserve de l'inscription à l'examen dans les délais fixés.

Quel salaire en rentrée décalée ?

Vous êtes salarié dès le premier jour de votre contrat, avec un salaire minimum fixé par la loi selon votre âge et l'année de contrat. Depuis le 1er juin 2026, un apprenti de 18 à 20 ans gagne au moins 802,82 € brut par mois en 1re année ; de 21 à 25 ans, au moins 989,52 €.

L'année de contrat se compte en principe à partir du début de votre contrat, pas à partir de septembre. Si votre contrat est plus court que le cycle de formation, une règle particulière peut vous faire passer plus tôt au pourcentage supérieur (article D6222-28-1 du Code du travail) : son application dépend de votre situation, vérifiez-la avec l'école et votre employeur. Le pourcentage augmente aussi quand vous changez de tranche d'âge, le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire.

Le Bachelor RH se prépare en un cycle d'un an après un bac + 2 : le minimum de base est celui d'une 1re année. Si vous avez obtenu votre BTS en apprentissage, vous gardez au moins le niveau de votre dernière année de BTS : la rémunération que vous perceviez si vous restez chez le même employeur, le minimum de cette dernière année si vous changez d'employeur (article D6222-29 du Code du travail).

Toute la grille est dans notre guide salaire d'un apprenti en 2026. L'entreprise peut toujours payer plus que le minimum.

Vous êtes une entreprise et vous recrutez après la rentrée ?

Recruter un apprenti en octobre, en novembre ou en décembre, c'est éviter la concurrence de septembre et trouver des candidats disponibles tout de suite. L'école s'engage : aucun reste à charge pour l'entreprise sur la formation. Les frais pédagogiques sont financés par l'opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise, selon les règles de prise en charge en vigueur.

Les aides de l'État dépendent notamment de la date de début du contrat : les conditions en vigueur sont détaillées sur notre page aides à l'embauche. Déposez votre annonce : nous vous présentons des candidats présélectionnés.

Questions fréquentes