Objectifs

Dans le Bachelor Ressources Humaines, les étudiants développent une expertise indispensable dans l’administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement et le développement des compétences. Axée sur la fonction RH et la performance sociale, cette formation les prépare à intégrer le marché du travail avec une vision globale et des compétences polyvalentes. Le Bachelor Ressources Humaines ouvre la voie à de nombreuses opportunités professionnelles dans divers secteurs d’activité. Les diplômés sont parfaitement positionnés pour relever les défis d’un monde professionnel en mutation, grâce à une formation complète et adaptée aux exigences actuelles du marché.

Métiers visés

Les diplômés du Bachelor Ressources Humaines peuvent prétendre à une diversité de postes dans le domaine de la gestion des talents et de l’administration du personnel. Ils peuvent occuper des fonctions telles que chargé(e) de missions RH, gestionnaire du personnel, chargé(e) de recrutement, consultant(e) RH, responsable du développement RH, gestionnaire paie et administration du personnel, ou encore coordinateur(trice) RH, et bien d’autres encore. Avec une formation complète et des compétences en gestion des ressources humaines, en recrutement, en développement des compétences et en pilotage social, les diplômés du Bachelor Ressources Humaines sont prêts à contribuer activement à la performance et au développement durable des organisations dans divers secteurs d’activité.

Poursuite d'étude

Nos diplômés du Bachelor Ressources Humaines sont prêts à franchir une étape supplémentaire en poursuivant leurs études avec enthousiasme avec nous en Mastère Manager des Organisations – spécialité Ressources Humaines. Cette formation de pointe offre une expertise approfondie en gestion stratégique des ressources humaines, en pilotage de la performance sociale et en développement des talents, ouvrant ainsi les portes à une multitude d’opportunités professionnelles dans divers secteurs d’activité. Grâce à ce Bachelor, nos étudiants se démarquent sur le marché du travail, armés pour affronter les défis d’un monde professionnel en constante évolution.

Prérequis

Être titulaire d’un titre validé de Niveau III inscrit au RNCP (5 Européen)

Justifier, le cas échéant, de trois ans d’expérience professionnelle quel que soit le secteur d’activité

Satisfaire aux entretiens d’admission

Programme

Administrer les ressources humaines (Bloc 1) Gestion des contrats de travail et du temps de travail Mise en place et suivi des procédures disciplinaires Organisation et aménagement du travail (télétravail, horaires, etc.) Application du droit du travail et veille juridique Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers
Gérer la paie et les obligations sociales (Bloc 2) Élaboration et contrôle des bulletins de paie Gestion des charges sociales et des avantages Application des procédures de fin de contrat Relations avec les organismes sociaux et administrations Suivi des registres et documents obligatoires Accompagner la performance et le dialogue social (Bloc 3) Suivi des indicateurs RH et utilisation du SIRH Mise en place et pilotage de projets RH Gestion de la qualité de vie au travail (QVCT) et des risques psychosociaux Dialogue avec les IRP et organisation des élections professionnelles Prévention et gestion des conflits sociaux Attirer, recruter et intégrer (Bloc 4) Développement de la marque employeur Sourcing et entretiens de recrutement Prévention des discriminations à l’embauche Élaboration de parcours d’intégration et d’onboarding Suivi et évaluation des nouveaux collaborateurs Développer les compétences et accompagner les carrières (Bloc 5) Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) Élaboration du plan de développement des compétences Suivi des formations et évaluation des acquis Développement de la mobilité interne et des carrières

Compétences visées

À la fin du Bachelor Ressources Humaines, les étudiants seront experts en administration du personnel, en gestion de la paie, en recrutement et intégration des collaborateurs, en développement des compétences ainsi qu’en pilotage de la performance sociale. Ils sauront concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins des organisations, appliquer le droit du travail et les obligations réglementaires, et contribuer activement au dialogue social et au développement stratégique des ressources humaines.

Durée et Cursus

Notre formation permet d'obtenir un titre de niveau II RNCP / 6 Européen dont la durée est de une année de formation (440 heures). Nous vous proposons de suivre ce diplôme soit en rythme initial soit en alternance - 1 jour en formation par semaine.
Pour plus d’information sur les tarifs nous vous invitons à cliquer ici. A l’issue de cette formation, vous pouvez entrer dans la vie professionnelle ou poursuivre une formation. Vous obtiendrez ainsi les clés du succès.

*Intitulé de la certification : Chargé de développement des ressources humaines – Fiche RNCP38438 – Niveau 6 – Code NSF 315 – Enregistrée au RNCP par décision du 21/12/2023.

Stage en entreprise

RAISE ON ACADEMY vous offre la possibilité de suivre votre BACHELOR en rythme initial ou en alternance, pour une expérience immersive dans le monde professionnel.

Pour les étudiants en alternance, notre équipe pédagogique les accompagne dans la recherche d'entreprises partenaires pour leurs périodes en entreprise.

Concernant le rythme initial : les stages en entreprise, d'une durée de 16 semaines, offrent une occasion unique d'acquérir des compétences pratiques et de développer des qualités professionnelles essentielles.

Notre établissement, RAISE ON ACADEMY, assure une coordination étroite entre les étudiants et les entreprises d'accueil pour garantir une intégration harmonieuse et un enrichissement mutuel.

Rejoignez-nous pour saisir cette opportunité exceptionnelle de combiner théorie et pratique dans votre parcours de formation en BACHELOR RH.

Modalités

Moyens pédagogiques : Séances de formation théorique en salle à l’aide supports pédagogiques conçus à partir du référentiel académique avec des études de cas concrets, la mise en pratique en entreprise…

Évaluation Formatives : Contrôle continu tout au long de l’action de formation sous la forme de : Devoirs sur table hebdomadaires, oraux professionnels, exposés, dossiers professionnels, devoirs à la maison… Examens blancs en conditions réelles à chaque fin de semestre.

Evaluation Sommative : Présentation aux épreuves nationales du BACHELOR à l’issue d'une année

Sanctions & Diplômes :

Titre RNCP sous réserve des résultats obtenus aux examens, Attestation de formation Indicateurs de résultats (données 2024-2025) Taux d’insertion global : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux d’insertion dans le métier visé : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux d’obtention : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux de présentation à l’examen : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux de poursuite d’études : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux d’interruption en cours de formation : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux de rupture de contrats d’apprentissage : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens Taux de valeur ajouté : nous vous proposerons prochainement les résultats en % de nos étudiants après passage des examens

Règlement de l'examen

Règlement de l’Examen – Chargé de développement des ressources humaines 1. Conditions générales : L’examen se compose d’épreuves écrites, orales et pratiques permettant d’évaluer les compétences des candidats sur les différents blocs de compétences du titre. La présence à toutes les épreuves est obligatoire pour prétendre à l’obtention de la certification. 2. Organisation des épreuves : Les épreuves sont organisées conformément au référentiel RNCP38438 et couvrent l’ensemble des blocs de compétences. Elles incluent des études de cas, des mises en situation professionnelles, des rapports écrits et une soutenance orale devant jury. Les candidats doivent remettre dans les délais impartis les livrables demandés (dossier professionnel, rapport de mission, synthèses). 3. Critères de validation : Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation distincte. Pour valider le titre, le candidat doit obtenir la validation de tous les blocs de compétences. En cas de non-validation d’un bloc, une session de rattrapage peut être organisée conformément au règlement. 4. Déroulement de l’examen : Les candidats doivent se conformer aux consignes données par les surveillants et examinateurs. Toute fraude ou tentative de fraude entraîne l’exclusion immédiate et l’annulation des épreuves concernées. 5. Composition du jury : Le jury est composé de professionnels des ressources humaines, de formateurs et de représentants du certificateur. Il garantit une évaluation impartiale et conforme aux standards du secteur. 6. Résultats et recours : Les résultats sont communiqués par le centre de formation après délibération du jury. Tout candidat dispose d’un droit de recours, en formulant une demande écrite dans un délai de 15 jours suivant la publication des résultats.

Passerelles et équivalences

Si vous êtes titulaire d’un titre RNCP, comme le Bachelor que nous proposons, il existe des possibilités de reconnaissance partielle des acquis grâce aux blocs de compétences. Ces dispositifs permettent de faciliter des passerelles vers d’autres certifications professionnelles de même niveau. Pour obtenir des informations personnalisées sur les équivalences et les passerelles adaptées à votre parcours, nous vous invitons à nous contacter directement. Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet. Vous pouvez également consulter la fiche RNCP officielle correspondante pour en savoir plus sur les dispositifs existants.

Accessibilité

RAISE ON ACADEMY met en place des aménagements techniques et s'investit en faveur de la diversité. Nous nous mobilisons constamment pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap et proposer un accompagnement adapté et personnalisé afin de favoriser un parcours de formation adapté. Veuillez consulter notre fiche d'information sur l’accueil des personnes en situation de handicap ici.

Données mise à jour le 1 décembre 2024

Bachelor Chargé de développement des ressources humaines